Fylltrattar, knôvvelpeckar och alla andra – hur gör du som arbetsgivare?
En ny föreläsning hade premiär i Karlstad tillsammans med en expert inom beroendefrågor.
Fokus låg på hur arbetsgivare kan hantera svåra situationer när en medarbetare inte fungerar som den ska.
Frågor kring alkohol och ohälsa kan vara känsliga, men behöver hanteras.
Hur du kan agera
Det viktigaste är att agera tidigt.
- Boka samtal med medarbetaren
- Lyft din oro
- Dokumentera det som sägs
- Följ upp över tid
- Ta hjälp vid behov
Att vänta gör ofta situationen svårare.
En enkel modell
En modell som lyftes under föreläsningen är:
- 0 – avstå helt
- 3 – riktlinje per tillfälle
- 4 – alternativ riktlinje per tillfälle
- 10 – max per vecka
Modellen är ett sätt att skapa medvetenhet kring konsumtion och risker.
Vikten av att våga
Oavsett situation gäller samma princip:
Våga fråga. Våga lyssna. Våga agera.
Som arbetsgivare har du ett ansvar att agera när något inte fungerar.
Det handlar om att ta samtalet, även när det känns svårt.
Vill du ha stöd i arbetet med hållbar hälsa och arbetsmiljö:
Gör dig en bra dag.
